Mon parcours singulier a forgé ma détermination et mes capacités d’adaptation et de gestion du stress. Il a fait de moi un manager aguerri. Mon expérience de syndicaliste professionnel et mon expertise en relation sociale ont été renforcées par mes formations de responsable d’entreprise et de pilote de projets. Les huit dernières années démontrent mes qualités de cadre dirigeant et mon aptitude à assumer les fonctions et responsabilités d’employeurs
Union Régionale Interprofessionnelle CFDT Auvergne Rhône Alpes
Depuis janvier 2014
30 salariés ; budget 4M€
En tant que responsable de l'instance dirigeante (Commission Exécutive) :
Définition des orientations stratégiques et traduction en plan d'action
Coordination et pilotage du projet d'entreprise et du collectif de travail
Fusion-absorption des entités CFDT départementales (fusion effective depuis le 01/01/23) : élaboration du projet d'évolution structurelle; accompagnement du changement ; rédaction du projet de traité de fusion et pilotage des enjeux financiers et logistiques
En qualité de trésorier (depuis 2018) :
Garant du pilotage et du suivi financier
Relations avec le CAC, les experts-comptables, les financeurs, les banques, les administrations ...
Supervision et coordination du service comptabilité : réalisation du budget prévisionnel, des bilans et rapports financiers
Recherche de financements, négociation et rédaction de conventions financières
Présente et porte le rapport financier en Assemblée Générale et en Congrès
En tant que chef de file des politiques EMPLOI et FORMATION PROFESSIONNELLE (depuis 2016) :
Représente la CFDT et assume les positions de l'organisation au sein d'instances régionales et auprès des pouvoirs publics et des corps intermédiaires
Coordonne et anime le réseau des mandatés pour promouvoir les orientations et revendications de l’organisation
Présidence du Comité Paritaire Interprofessionnel Régional pour l'Emploi et la Formation Professionnelle (COPAREF) de 2014 à 2018
En qualité de responsable des Ressources Humaines (de 2017 à 2020) :
Installation d'une IRP et animation d'un Espace de Dialogue Professionnel
Prérogatives et missions liées à la fonction : recrutements et vie des contrats de travail ; entretiens; négociations et suivi des accords ; collecte des éléments variables et supervision des paies ...
EKSUNA proposait le développement d'activités auprès des personnes physiques - les citoyens - et des personnes morales - les entreprises et organisations - pour valoriser et renforcer le concept de la RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE. EKSUNA s’appuyait sur la norme ISO 26000 qui donne des lignes directrices pour agir de manière socialement responsable.
Pilote d'une ligne de production : - Supervision d'une équipe de trois opérateurs de production - Opérateur, régleur : de poinçonneuses à commandes numériques (AMADA) et d'un centre en ligne de poinçonnage et de pliage (SALVAGNINI S4P4)
