Frédéric CHAPUT

Présentation

Mon parcours singulier a forgé ma détermination et mes capacités d’adaptation et de gestion du stress. Il a fait de moi un manager aguerri.
Mon expérience de syndicaliste professionnel et mon expertise en relation sociale ont été renforcées par mes formations de responsable d’entreprise et de pilote de projets.
Les huit dernières années démontrent mes qualités de cadre dirigeant et mon aptitude à assumer les fonctions et responsabilités d’employeurs

Expériences

30 salariés ; budget 4M€
En tant que responsable de l'instance dirigeante (Commission Exécutive) :
- Définition des orientations stratégiques et traduction en plan d'action
- Coordination et pilotage du projet d'entreprise et du collectif de travail
- Fusion-absorption des entités CFDT départementales (fusion effective depuis le 01/01/23) : élaboration du projet d'évolution structurelle; accompagnement du changement ; rédaction du projet de traité de fusion et pilotage des enjeux financiers et logistiques
En qualité de trésorier (depuis 2018) :
- Garant du pilotage et du suivi financier
- Relations avec le CAC, les experts-comptables, les financeurs, les banques, les administrations ...
- Supervision et coordination du service comptabilité : réalisation du budget prévisionnel, des bilans et rapports financiers
- Recherche de financements, négociation et rédaction de conventions financières
- Présente et porte le rapport financier en Assemblée Générale et en Congrès
En tant que chef de file des politiques EMPLOI et FORMATION PROFESSIONNELLE (depuis 2016) :
- Représente la CFDT et assume les positions de l'organisation au sein d'instances régionales et auprès des pouvoirs publics et des corps intermédiaires
- Coordonne et anime le réseau des mandatés pour promouvoir les orientations et revendications de l’organisation
- Présidence du Comité Paritaire Interprofessionnel Régional pour l'Emploi et la Formation Professionnelle (COPAREF) de 2014 à 2018
En qualité de responsable des Ressources Humaines (de 2017 à 2020) :
- Installation d'une IRP et animation d'un Espace de Dialogue Professionnel
- Prérogatives et missions liées à la fonction : recrutements et vie des contrats de travail ; entretiens; négociations et suivi des accords ; collecte des éléments variables et supervision des paies ...

EKSUNA proposait le développement d'activités auprès des personnes physiques - les citoyens - et des personnes morales - les entreprises et organisations - pour valoriser et renforcer le concept de la RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE. EKSUNA s’appuyait sur la norme ISO 26000 qui donne des lignes directrices pour agir de manière socialement responsable.

2 salariées ; budget 350k€
Pilotage politique et organisationnel de la structure :
- Élaboration et mise en œuvre du projet d'entreprise
- Membre du bureau fédéral national de la métallurgie
Négociateur fédéral en Rhône-Alpes :
- Négociation du Règlement Intérieur de la Commission Paritaire Régionale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de la métallurgie (CPREFP)

Responsable d'une équipe de cinq personnes :
- Répartition du travail
- Formation des opérateurs
- Reporting hebdomadaire des états de productions
- Contrôle qualité
Technicien d'atelier qualifié :
- Spécialisé sur le travail de la tôle fine (cisaillage - poinçonnage - pliage)

Responsabilités diverses dans les métiers de la sécurité

S.A.M Monaco sécurité

Septembre 1992 à juin 2001

CDI

Monaco

Agent de protection, armé :
- Protection rapprochée des biens et des personnes
- Sécurisation des événements (grand prix F1 ; open tennis ; matchs de football ligue 1 et autres grands évènements publics ou privés)
- Transport de fonds
- Intervention sur alarmes

Pilote d'une ligne de production :
- Supervision d'une équipe de trois opérateurs de production
- Opérateur, régleur : de poinçonneuses à commandes numériques (AMADA) et d'un centre en ligne de poinçonnage et de pliage (SALVAGNINI S4P4)

Compétences

- Fédère et mobilise les collaborateurs autour du projet d'entreprise
- Coordonne, optimise l'activité pour piloter la performance
Décide, porte et partage la décision
- Impulse une démarche d'amélioration continue et facilite l'émergence collective de solutions novatrices
Promeus et représente la structure pour renforcer son image et sa notoriété

- Définis les orientations stratégiques avec une approche anticipatrice et prospective
- Conçois, planifie et pilote un plan d'action en mode projet
- Gére les ressources et les objectifs en solutionnant les difficultés
Construis et fédére des partenariats, en travaillant en réseau
- Maîtrise des recherches de financement

- Expertise en relation sociale et droit social
- Connaissance en matière de gestion et d'administration financière
- Maîtrise du pilotage de process et de reporting
Aisance avec les outils numériques et informatiques
- Rédige et formalise des contenus (rapports, bilans, contrats et autres documents)

- Esprit de synthèse
- Capacité relationnelle et de négociation
- Facilite l'information pour anticiper et gérer les conflits
- Convaincant, pragmatique
Pédagogue, sens de l'écoute

Langues

Anglais

Intermédiaire

A2

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CADRE DIRIGEANT

Secrétaire régional - Trésorier (Cadre dirigeant)

Président - Fondateur

Secrétaire général (Cadre dirigeant)

Chef d'équipe

Responsabilités diverses dans les métiers de la sécurité

Technicien d'atelier

Manager de Projet Européen d’Economie Sociale et Solidaire (MAPEESS)

AROBASE Formations LYON

Responsable d’Entreprise de L’Économie Sociale et Solidaire (REESS)

AROBASE Formations GRENOBLE

BAC F1 Construction mécanique

Lycée Saint-Exupéry (Bellegarde sur Valserine)

Sport

Managériales

Gestion de projet

Techniques

Communication